인재상 안내

기업경쟁력 원천은 평범한 직원입니다. 당사는 당신이 가진 경쟁력를 끌어올리고
성장해 나아갈수 있도록 효율적이고 체계적인 업무시스템과 진취적인 사내 문화를만들고 있습니다.
자유롭게 당신의 의견을 개진하고 새로운 것을 배우는데 흥미를 느끼며
유연하지만 독립적인 사고체계를 가진 사람(Independent Thinkers), 그런 사고의 폭을 가진 인재를 찾습니다.

지식과 지혜

ㆍ자신의 업무에 전문성을 갖춘
ㆍ조직의 목표달성을 위해 구성원의 일체감을 이끌어 내는 사람
ㆍ조직 구성원과 함께 소통하고 화합할 수 있는 사람

올바른 성품

ㆍ바르고 정직한 행동을 하는 사람
ㆍ긍정적 마인드로 유연하고 열린 사고를 가진 사람
ㆍ남을 배려할 줄 알고 서로 협력하는 사람

건강한 신체

ㆍ몸과 마음이 항상 바르고 건강한 사람
ㆍ모든 일에 정성을 다해 부지런히 일하는 사람
ㆍ포기하지 않고 꾸준히 노력하는 사람

인사제도

기회균등 조직 구성원 개개인의 능력과 자질에 따라 균등한 기회 부여
적재적소 개인의 능력과 적성을 고려한 주서배치
신상필벌 성과에 따른 보상과 책임
인재중시 인재육성을 통한 인재확보

직급체계 및 승진

ㆍ정기승진 : 정기승진 연1회 3월 실시
ㆍ특별승진 : 능력 및 업무성과에 따른 발탁승진 실시

교육제도

  • 기본 교육

    A. 신입사원 입문교육
    B. OJT 교육

  • 역량강화 교육

    A. 중간/고급 관리자 교육
    B. 임원 역량 향상교육
    C. 임원워크샵

  • 전문가 교육

    A. 직무별 해당분야 전문교육

복리후생

여가 지원 특별 유급휴가, 포상휴가, 하기휴가비 지원 등
경조사 지원 경조금 지원, 경조 휴가 등
주거안정 주택자금융자, 사택, 기숙사 운영
법정복리후생 고용보험, 산재보험, 국민연금, 건강보험 가입 등
포상제도 우수사원포상, 장기근속자 포상 등
기타 사내식당 운영, 선물지급 (추석, 설날, 기념일 등)

채용절차

01. 입사지원
02. 서류전형 – 당사가 요구하는 지원자의 능력과 자질, 태도를 평가하는 단계로 전공, 학점, 어학능력, 자격증, 경력사항, 자기소개서 등 지원서상의 모든 내용을 검토하여 합격자를 선정
03. 1차 면접 (실무) – 서류전형 합격자에 한하여 실시되며 지원부서 팀장과의 면접을 통해 실무 역량 보유 정도를 평가 (지원분야의 직무지식, 기술 등)
04. 2차 면접 (임원) – 실무면접 합격자에 한하여 실시되며 지원자의 인품, 가치관, 태도 등 잠재능력과 자질을 종합적으로 평가
05. 신체검사 – 면접전형 합격자에 한하여 실시되며, 건강검진을 통하여 근무가능 여부를 판단
06. 최종발표 – 모든 전형을 통과한 분들에 한하여 최종합격 인원으로 선발